结论：拖欠几年的工资发现结账结多了，一般情况下是需要退还的，但具体是否需要退还以及退还的方式和可能面临的法律后果，需根据实际情况来判断。以下从多个角度进行分析：
一、法律原则与规定
不当得利原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在此情况下，如果公司因计算错误等原因多支付了工资，这部分多支付的工资即构成不当得利，员工应当退还。
劳动合同与工资支付规定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定劳动条件和工资支付等事项的法律文件。如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式和支付标准，且公司因自身原因多支付了工资，员工有义务按照合同约定退还多收的部分。
二、实际情况与考量因素
多支付的原因与责任：
- 如果多支付工资是由于公司的计算错误或管理疏忽导致的，员工在发现后应主动与公司沟通并退还多收的部分。这不仅是法律义务，也是诚信原则的体现。
- 如果多支付工资是由于员工故意隐瞒或欺诈行为导致的，员工不仅需要退还多收的部分，还可能面临法律责任，如欺诈罪等（具体需根据实际情况和法律规定判断）。
退还的方式与期限：
- 员工在发现多收工资后，应尽快与公司沟通并协商退还的方式和期限。一般来说，公司会要求员工通过银行转账等方式将多收的部分退还至公司账户。
- 如果员工因特殊原因无法立即退还，应与公司协商并达成书面协议，明确退还的期限和方式。
公司的态度与处理方式：
- 公司在发现多支付工资后，也应积极与员工沟通并协商解决方案。如果公司选择通过法律途径追回多支付的部分，员工应配合公司的要求并提供相关证据。
- 同时，公司也应反思自身的管理漏洞并采取措施加以改进，以避免类似情况的再次发生。
三、可能的法律后果
如果员工拒绝退还：
- 公司有权通过法律途径追回多支付的部分，包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。
- 如果员工的行为构成不当得利或欺诈等违法行为，还可能面临刑事责任或行政处罚等法律后果。
如果公司选择不追回：
- 虽然公司有权选择不追回多支付的部分，但这并不意味着员工可以合法地保留这部分资金。从法律和道德的角度来看，员工仍应主动退还多收的部分以维护诚信原则和社会公平正义。
建议：如果您发现自己多收了工资，建议您尽快与公司沟通并协商退还的方式和期限。如果您对公司的处理方式有异议或遇到法律纠纷等问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。