关于“上中师前教书是否算工龄”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 如果教书期间已经建立了正式的劳动关系，且符合工龄计算的基本条件：

   • 工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。如果上中师前教书期间，您已经与学校建立了正式的劳动关系，比如签订了劳动合同，或者虽然未签订书面合同但形成了事实劳动关系，并且学校按月支付了工资，那么这段时间一般是可以计入工龄的。
   • 法律依据：虽然具体的工龄计算规定可能因地区和行业而有所不同，但一般来说，只要符合劳动关系的建立条件，且工作时间连续，就可以计入工龄。例如，一些地方性法规或政策可能明确规定，临时工、合同工等在工作期间，只要符合一定条件，其工作时间也可以计入工龄。

2. 如果教书期间并未建立正式的劳动关系，或者属于实习、见习等性质：

   • 如果上中师前教书只是作为实习、见习或者临时帮忙的性质，并未与学校建立正式的劳动关系，比如没有签订劳动合同，或者虽然工作但并未以工资收入为主要生活来源，那么这段时间可能不计入工龄。
   • 特殊情况：有些地区或行业可能对于实习、见习等性质的工作有特殊的工龄计算规定，比如将实习期、见习期的一部分时间计入工龄，但这需要具体查看当地的相关政策或规定。

3. 关于中师学习期间是否计入工龄：

   • 一般来说，中师学习期间并不直接计入工龄，因为这段时间主要是接受教育，而非从事工作。但是，如果学习期间有实习、实践等环节，且这些环节符合工龄计算的条件（如建立了劳动关系、有工资收入等），那么这部分时间可能可以计入工龄。
   • 另外：如果毕业后直接分配到原实习单位工作，且实习期间已经建立了劳动关系，有些地区或单位可能会将实习期间与毕业后工作期间连续计算工龄，但这也需要具体查看当地的相关政策或单位的规定。

建议：

• 如果您对具体的工龄计算有疑问，建议先查阅当地的相关政策或规定，了解工龄计算的具体条件和标准。
• 如果仍然无法确定，可以向原工作单位或当地的人力资源和社会保障部门咨询，他们可以根据您的具体情况给出更准确的答复。
• 如果您认为自己的工龄计算有误或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

最后，工龄的计算是一个复杂且具体的问题，需要综合考虑多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答和建议。