关于职工是否可以调取个人排班表的问题，这通常取决于公司的具体政策和内部管理流程，而非直接由劳工法例明确规定。不过，我可以从一般性的角度和劳工权益的角度，为您提供一些分析和建议。

一般性分析：

1. 公司政策：大多数公司会有自己的排班管理系统，员工通常可以通过公司内部系统、员工自助平台或直接向人力资源部门或直属上级查询自己的排班情况。因此，首先建议您查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司关于排班查询的具体规定。

2. 沟通渠道：如果您无法直接通过系统查询排班表，或者对排班有疑问，最直接的方式是与您的人力资源部门或直属上级进行沟通。他们应该能够提供您所需的排班信息，并解答您的疑问。

从劳工权益角度考虑：

1. 知情权：作为员工，您有权了解自己的工作时间安排，包括排班情况。这是您合理规划个人生活和工作的基础。

2. 隐私保护：虽然您有权了解自己的排班情况，但同时也应尊重其他员工的隐私。公司应确保排班信息的查询和分享过程符合隐私保护的原则。

3. 合理调整：如果您因特殊原因（如健康问题、家庭事务等）需要调整排班，应尽早与公司沟通，并了解公司的调整政策和流程。

建议：

• 如果您尚未了解公司的排班查询政策，建议您首先查阅员工手册或相关政策文件。
• 如果无法直接查询或对排班有疑问，及时与人力资源部门或直属上级沟通，寻求帮助和解答。
• 在沟通过程中，保持礼貌和尊重，明确表达您的需求和疑问。

综上所述，虽然劳工法例可能没有直接规定员工可以调取个人排班表，但作为员工，您有权了解自己的工作时间安排，并应通过合适的渠道进行查询和沟通。希望这些分析和建议能对您有所帮助。