结论前置：

1. 法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 若法定节假日通过调休形成连休，调休日安排工作且不能补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细分析：

一、法定节假日工资支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是为了保障劳动者在法定节假日休息的权利，并对用人单位在法定节假日安排工作的行为进行规范和约束。

具体计算方式：

• 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
• 小时工资计算：日工资÷8小时。
• 法定节假日加班工资：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

举例说明： 假设某员工的月工资为5000元，该员工在法定节假日加班1天（8小时）。

• 日工资：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 230元。
• 法定节假日加班工资：230元 × 300% = 690元。

二、调休日工资支付标准

在某些情况下，法定节假日可能会通过调休形成连休。对于调休的休息日，如果用人单位安排劳动者工作且之后不能安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

举例说明： 若法定节假日是周一，将周日调为休息日并安排劳动者工作，且未后续安排补休，则应按以下方式计算工资：

• 假设员工日工资为230元。
• 调休日加班工资：230元 × 200% = 460元。

三、特殊情况下的处理

1. 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即法定节假日的三倍工资和调休日的两倍工资。
2. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定，需根据具体工时制度进行计算。
3. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

四、法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日或调休日的加班工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体途径包括：

• 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
• 提起劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及相应的经济补偿。

总结与建议：

法定节假日和调休日的工资支付标准是明确的法律要求，用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。若您遇到用人单位未依法支付加班工资的情况，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。