科研助理是否属于劳动合同关系，需根据具体情况判断，但通常科研助理与用人单位之间建立的是劳动合同关系。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同关系的认定
劳动合同的定义：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它要求双方主体适格，即劳动者具备劳动能力，用人单位具备用工主体资格；同时，劳动合同的内容需合法，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
科研助理的常见情况：
- 科研助理通常是在科研机构、高校或企业等单位中，从事科研辅助工作的人员。他们的工作内容可能包括实验准备、数据收集与分析、文献整理等。
- 在大多数情况下，科研助理与用人单位之间会签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，如工作时间、劳动报酬、社会保险等。这种情况下，科研助理与用人单位之间建立的是典型的劳动合同关系。
二、非劳动合同关系的例外情况
实习或勤工俭学：
- 如果科研助理是以实习生或勤工俭学的身份参与科研工作，且未与用人单位签订书面劳动合同，而是通过实习协议或勤工俭学协议等约定双方权利和义务，那么这种情况下可能不构成劳动合同关系。
- 实习协议或勤工俭学协议通常更侧重于学习、实践或经济补助等方面，与劳动合同在法律性质上有所不同。
劳务关系：
- 在某些特殊情况下，科研助理可能与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动合同关系。例如，当科研助理以个人名义为用人单位提供特定的科研服务，且双方之间未形成稳定的用工关系时。
- 劳务关系通常更侧重于一次性或临时性的工作成果交付，与劳动合同的持续性用工关系有所区别。
三、法律建议
签订书面合同：
- 无论是作为科研助理还是用人单位，都建议签订书面合同以明确双方的权利和义务。这有助于避免潜在的纠纷和争议，并保障双方的合法权益。
了解法律性质：
- 科研助理应了解自己与用人单位之间的法律关系性质，以便在发生纠纷时能够准确主张自己的权益。
- 用人单位也应明确与科研助理之间的法律关系，避免因法律关系不明确而引发的法律风险。
寻求法律帮助：
- 如果对科研助理与用人单位之间的法律关系存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
总结来说，科研助理是否属于劳动合同关系需根据具体情况判断。在大多数情况下，科研助理与用人单位之间建立的是劳动合同关系；但在某些特殊情况下，如实习、勤工俭学或劳务关系等，则可能不构成劳动合同关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。