关于企业年假是否必须3次内休完的问题，这并非一个固定的法律要求，而是需要根据具体情况和单位规定来综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、年假的基本规定
年假是给连续工作1年以上的职工提供的带薪年休假，这是职工的法定休息权益。年假的天数根据职工的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的为5天，工作满10年不满20年的为10天，工作满20年及以上的为15天。
二、年假的安排原则
集中或分段安排：年假的安排并非必须一次性休完，单位可以根据生产、工作的具体情况以及职工的意愿，统筹安排年假的休假方式。这既可以集中安排，也可以分段安排，以适应不同岗位和职工的需求。
一般不跨年度安排：年假原则上应在1个年度内安排完毕，以确保职工能够及时享受到休息权益。然而，考虑到单位的生产、工作特点，如果确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排，但必须征得职工本人的同意。
三、关于“3次内休完”的说法
“企业年假必须3次内休完”这一说法并非法律要求，而是可能源于某些单位的具体规定或内部政策。实际上，年假的休假次数并没有严格的法律限制，只要单位与职工协商一致，并符合年假的安排原则，就可以灵活安排年假的休假方式。
四、未休年假的处理
如果职工因个人原因书面提出不休年休假，单位只需支付其正常工作期间的工资，无需强制在特定时间内休完年假。然而，如果单位既不安排职工休年休假，也不按规定给予年休假工资报酬，那么县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门将责令限期改正；逾期不改的，除需支付应得的年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
五、建议与咨询
由于具体的年假规定可能因公司政策或劳动合同的不同而有所差异，因此建议职工参考公司的具体规定或咨询人事部门，以确保自身权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，欢迎随时向专业法律人士寻求帮助。
综上所述，企业年假并非必须3次内休完，而是可以根据单位规定和职工意愿进行灵活安排。只要符合年假的安排原则和相关法律法规要求，就可以确保职工的休息权益得到充分保障。