有刑事案件记录的人员是否可以在医院做护工，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若刑事案件已结案且未被剥夺从业限制，一般可以从事护工工作
   根据《刑法》第三十七条之一，仅当法院判决“禁止从事特定职业”时（如医疗、教育等涉及公共安全的领域），相关人员才不得从事对应职业。若刑事案件已结案，且未被法院明确禁止从事医疗相关职业，则理论上可以担任护工。但需注意：

   • 医院内部规定可能更严格：部分医院可能自行制定招聘标准，要求护工无犯罪记录（尤其是涉及暴力、虐待、盗窃等与护理工作直接相关的罪名）。例如，若曾因故意伤害罪被判刑，医院可能以“可能威胁患者安全”为由拒绝录用。
     
   • 需通过背景审查：护工通常需向医院或第三方机构提交无犯罪记录证明（或类似文件），若案件记录未消除（如未满5年或未申请封存），可能影响录用。

2. 若刑事案件正在审理或被判处从业禁止，则绝对禁止从事护工工作

   • 审理阶段：根据《刑事诉讼法》，犯罪嫌疑人、被告人在审判期间未被剥夺人身自由时，理论上可从事非羁押性工作，但医院作为特殊场所，可能因“风险管控”拒绝录用。
     
   • 从业禁止判决：若法院在判决中明确“禁止从事医疗护理相关职业”（如因医疗事故罪被判刑），则终身或一定期限内不得担任护工，否则构成“违反禁止令”，可能面临行政处罚或刑事追责。

3. 特殊罪名或情节可能影响录用
   即使未被法院禁止从业，以下情形也可能导致医院拒绝录用：

   • 涉及患者安全的罪名：如虐待被监护、看护人罪（直接针对护理对象）、故意伤害罪等，医院可能认为存在道德风险；
     
   • 传染病相关罪名：如妨害传染病防治罪，可能因公共卫生安全考虑被拒；
     
   • 未履行完刑罚或处于缓刑/假释期间：根据《监狱法》和《社区矫正法》，服刑人员或社区矫正对象需经批准才能从事特定工作，医院可能因管理成本或风险拒绝。

建议：

• 若您有刑事案件记录，可先确认案件是否已结案、是否被判处从业禁止，并尝试申请无犯罪记录证明（或类似文件）；
  
• 主动向目标医院了解招聘要求，部分医院可能对轻微犯罪记录（如交通肇事罪）持开放态度；
  
• 若因案件记录被拒，可尝试通过法律途径主张权利（如医院规定违反上位法），但需评估成本与收益。
  

如有具体案件情况或医院招聘要求，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。