私企公司只交五险不交一金是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当为其在职职工缴存住房公积金。这里的“单位”包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等。因此，私企公司作为用人单位，有义务为其在职职工缴存住房公积金。

法律后果

如果私企公司未按照规定为职工缴存住房公积金，将可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：住房公积金管理中心有权责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
2. 职工权益受损：职工在购房、租房等需要提取或使用住房公积金时，将因公司未缴存而无法享受相应的权益。

实际操作建议

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司未缴存住房公积金的具体原因，并表达你的诉求和期望。
2. 向住房公积金管理中心投诉：如果沟通无果，你可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉，并提供相关证据（如工资条、劳动合同等），要求住房公积金管理中心介入调查并处理。
3. 寻求法律援助：在投诉过程中，如果遇到困难或需要进一步的法律帮助，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

特殊情况说明

虽然一般情况下私企公司必须为职工缴存住房公积金，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工与公司签订的劳动合同中明确约定了不缴存住房公积金，或者职工本人书面申请不缴存住房公积金，并经公司同意的，那么公司可能不需要为该职工缴存住房公积金。但这种情况较为少见，且需要满足严格的条件。

总结来说，私企公司只交五险不交一金是不合法的。如果你遇到这种情况，建议先与公司沟通，如果沟通无果，可以向住房公积金管理中心投诉或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤或社保纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。