无工资学徒受伤，责任承担问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若学徒与雇主构成劳动关系：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，即使学徒没有工资，只要其与雇主之间形成了事实上的劳动关系，就应当享受工伤保险待遇。这意味着，如果学徒在工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害，应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险赔偿。
   • 责任承担：在此情况下，雇主应当承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果雇主未依法为学徒缴纳工伤保险费，那么这些费用将由雇主自行承担。

2. 若学徒与雇主构成劳务关系：

   • 法律背景：如果学徒与雇主之间并未形成劳动关系，而是劳务关系，那么学徒受伤后的责任承担将依据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。
   • 责任承担：在此情况下，如果雇主对学徒的受伤存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么雇主应当承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、护理费等。如果学徒自身也存在过错（如未遵守安全操作规程等），那么根据过错相抵原则，学徒可能需要自行承担一部分责任。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果学徒是未成年人：根据《未成年人保护法》等相关法律法规，雇主对未成年学徒负有更高的保护义务。如果未成年学徒受伤，雇主可能需要承担更重的责任。
   • 如果雇主存在故意或重大过失：无论学徒与雇主之间是劳动关系还是劳务关系，如果雇主存在故意或重大过失导致学徒受伤，那么雇主可能需要承担惩罚性赔偿责任。

法律建议：

• 对于学徒而言，如果受伤后不确定责任承担问题，建议首先收集相关证据（如工作记录、医疗记录、证人证言等），以便后续维权。
• 对于雇主而言，建议依法为学徒缴纳工伤保险费（如果构成劳动关系），或者提供安全的工作环境、进行必要的安全培训（如果构成劳务关系），以降低自身风险。

可能后果：

• 如果雇主未依法承担责任，学徒有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。
• 如果雇主的行为构成犯罪（如故意伤害罪等），那么雇主还可能面临刑事责任的追究。

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