公职人员介绍人员兼职取酬是否合法，需分情况讨论，一般来说，若该行为违反了相关规定，则是不合法的。以下从不同角度进行分析：

一、公职人员兼职取酬的法规限制

根据《中国共产党纪律处分条例》（2023年修订）第九十四条的规定，对于党和国家机关、国有企业（公司）、事业单位、人民团体中从事公务的人员，在经济组织、社会组织等单位中违规兼职，或者虽经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益的行为，将依据情节轻重给予相应的党纪处分。这一规定旨在维护公职人员的廉洁性和公正性，防止他们利用职务上的便利为自己或他人谋取私利。

二、公职人员介绍人员兼职取酬的合法性分析

1. 若公职人员介绍的兼职行为本身违规：

   • 如果公职人员介绍的人员在经济组织、社会组织等单位中兼职的行为本身违反了相关规定（如未经批准、兼职单位与公职人员职务有利益关联等），那么公职人员的介绍行为也可能被视为违规，从而受到相应的党纪处分。
   • 此外，如果公职人员通过介绍兼职行为获取了不应得的利益（如介绍费、回扣等），那么这种行为更是明确违反了廉洁纪律，将受到更严厉的处分。

2. 若公职人员介绍的兼职行为合法且合规：

   • 如果公职人员介绍的人员兼职行为完全符合相关规定（如经过批准、兼职单位与公职人员职务无利益关联等），且公职人员未从中获取任何不应得的利益，那么这种介绍行为本身并不违法。
   • 但即便如此，公职人员仍需谨慎行事，避免给人留下利用职务便利为他人谋取私利的印象，从而损害公职人员的形象和公信力。

三、公职人员应遵守的原则

1. 廉洁自律原则：公职人员应严格遵守廉洁纪律，不得利用职务上的便利为自己或他人谋取私利。
2. 合规性原则：公职人员在介绍人员兼职时，应确保兼职行为本身合法且合规，避免涉及利益冲突或违规操作。
3. 透明公开原则：公职人员的介绍行为应尽可能透明公开，避免给人留下暗箱操作或利益输送的嫌疑。

四、法律后果

如果公职人员违反相关规定介绍人员兼职取酬，将可能面临以下法律后果：

• 根据情节轻重，分别给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看直至开除党籍的处分。
• 如果行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。

总结来说，公职人员介绍人员兼职取酬的合法性取决于兼职行为本身是否合法合规以及公职人员是否从中获取了不应得的利益。为了维护公职人员的廉洁性和公正性，建议公职人员在介绍人员兼职时务必谨慎行事，确保所有行为均符合相关规定和道德标准。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。