针对您提出的“工伤打掉2颗牙怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿概述

工伤导致两颗牙齿受损，赔偿金额并非固定或统一，而是需结合地区法律规定、政策标准、实际损失情况以及劳动能力鉴定结果等多个因素综合确定。赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

二、具体赔偿项目及标准

1. 医疗费用

   • 涵盖治疗牙齿的挂号费、检查费、治疗费、药费、手术费等实际支出。
   • 如需安装假牙，费用也属于医疗费用范畴，通常按普通适用型标准计算。
   • 医疗费用由工伤保险基金或用人单位支付。

2. 停工留薪期工资

   • 工伤治疗和恢复期间，您享受停工留薪待遇。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工资按照您受伤前12个月的平均工资计算，由用人单位按月支付，保持原工资福利待遇不变。

3. 护理费

   • 若停工留薪期内您生活不能自理需要护理，由所在单位负责；若单位未安排护理人员，则需支付护理费。
   • 护理费标准按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算。
   • 评定伤残等级后仍需护理的，根据生活自理障碍等级支付生活护理费。

4. 一次性伤残补助金

   • 经劳动能力鉴定达到伤残等级的（如十级伤残），您可获得一次性伤残补助金。
   • 十级伤残补助金通常为7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 以部分地区为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为4个月的本人工资。
   • 劳动合同期满或您提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

三、申请赔偿流程

1. 工伤认定

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定结果将作为计算赔偿金额的重要依据。

3. 协商赔偿事宜

   • 根据鉴定结论与用人单位、工伤保险基金协商赔偿事宜。
   • 协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

四、实际操作建议

• 及时咨询专业人士：尽快咨询当地劳动保障部门或专业律师，了解具体的赔偿政策和流程。
• 准备充分证据：收集并整理好所有相关的医疗记录、费用票据、劳动合同等证据材料。
• 积极配合鉴定：按照要求进行劳动能力鉴定，确保鉴定结果的准确性和公正性。

综上所述，工伤导致两颗牙齿受损的赔偿金额需综合考虑多种因素，并通过规范的流程和程序进行确定。建议您积极寻求法律援助和专业指导，以确保自身权益得到充分保障。