关于工伤牙掉了两颗的赔偿问题，首先需要明确的是，赔偿数额并非固定不变，而是需综合多方面因素确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
工伤认定与伤残鉴定：
- 发生工伤掉牙情况后，应先进行工伤认定，再通过劳动能力鉴定确定伤残等级。通常情况下，单纯两颗牙缺失可能会被评定为十级伤残。
赔偿项目及标准：
- 医疗费：按实际花费进行报销，需凭票支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，按正常出勤发放。
- 一次性伤残补助金：若被评定为十级伤残，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此无法给出具体数额，需根据当地规定执行。
赔偿数额的估算：
- 以月工资5000元为例，仅伤残补助金就有35000元（5000元 × 7个月）。再加上医疗费用、停工留薪期工资以及后两项补助金（具体数额需根据当地规定确定），赔偿数额大概在八九万元左右，但实际赔偿要根据具体情况，如工资标准、当地规定等综合确定。
法律流程与建议：
- 工伤职工或其用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
- 拿到工伤认定决定书后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 根据劳动能力鉴定结论，确定赔偿项目和标准，并准备好相关材料向社保经办机构或用人单位申请赔偿。如与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。
综上所述，工伤牙掉了两颗的赔偿数额需综合多方面因素确定，包括工伤认定、伤残鉴定、赔偿项目及标准等。建议您及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确计算赔偿数额，有效维护自身合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。