带薪年休假工资确实存在仲裁时效，且适用一般仲裁时效制度。以下是对这一问题的详细解答，同时也会解答在所得工资包含加班工资的情况下，带薪年休假工资的计算方式。

一、带薪年休假工资的仲裁时效

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定同样适用于带薪年休假工资的争议。

2. 司法实践：

   • 在司法实践中，法院和劳动仲裁机构普遍认为，虽然带薪年休假工资属于劳动报酬范畴，但其仲裁时效的起算点并非按照每月或每次未支付时开始计算，而是遵循一般仲裁时效的规定。即，如果用人单位未安排劳动者休假且未支付相应工资，劳动者应在知道或应当知道该事实后的一年内提出仲裁申请。

3. 特殊情况：

   • 在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬（包括带薪年休假工资）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

二、带薪年休假工资的计算方式（在所得工资包含加班工资的情况下）

1. 计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 计算方式：

   • 日工资收入的计算：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
   • 未休年休假工资的计算：未休年休假工资报酬=日工资收入×应休未休年休假天数×300%（其中包含正常工作期间的工资收入，即实际支付时为日工资收入×应休未休年休假天数×200%+正常工作期间的工资）。如果所得工资已经包含了加班工资，那么在计算日工资收入时，需要先将加班工资剔除，再按照上述公式计算。

3. 示例：

   • 假设某职工月工资为5000元（已包含加班工资），其应休未休年休假天数为5天。那么，其日工资收入应为（5000元-加班工资部分）/21.75天（具体加班工资数额需根据实际情况剔除）。假设剔除加班工资后，日工资收入为200元。那么，该职工应得的未休年休假工资报酬为200元×5天×300%=3000元（实际支付时，用人单位可能已支付了正常工作期间的工资，因此实际需支付的金额为2000元加上已支付的正常工作期间工资）。

总结与建议：

• 带薪年休假工资确实存在仲裁时效，且适用一般仲裁时效制度。劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
• 在计算带薪年休假工资时，如果所得工资已经包含了加班工资，需要先将加班工资剔除，再按照日工资收入的计算公式和未休年休假工资的计算公式进行计算。
• 如果您在带薪年休假工资方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。