关于八级伤残的“三个一次性”赔偿，通常涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体月数或计算方式如下：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的规定，八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 一次性工伤医疗补助金的具体月数或标准，并非全国统一，而是由各省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，这个数额会因地区而异。一般来说，它会根据伤残等级和当地的平均工资水平等因素来确定。例如，在某些地区，八级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地职工月平均工资，具体需查阅当地的相关规定。
一次性伤残就业补助金：
- 同样地，一次性伤残就业补助金的具体月数或标准也是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的。这个补助金是为了帮助工伤职工在伤残后重新就业而设立的，其数额也会因地区和伤残等级的不同而有所差异。在某些地区，八级伤残的一次性伤残就业补助金也可能是几个月的当地职工月平均工资。
举例说明：
假设某工伤职工的本人工资为5000元/月，且其所在地区规定八级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月的当地职工月平均工资（假设当地职工月平均工资为4000元），一次性伤残就业补助金为10个月的当地职工月平均工资。那么，该职工可以获得的“三个一次性”赔偿如下：
- 一次性伤残补助金：\(5000元/月 \times 11月 = 55000元\)；
- 一次性工伤医疗补助金：\(4000元/月 \times 8月 = 32000元\)；
- 一次性伤残就业补助金：\(4000元/月 \times 10月 = 40000元\)。
特别提示：
- 由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准因地区而异，因此在实际操作中，需要查阅当地的相关规定来确定具体的月数或金额。
- 如果对具体的赔偿数额或计算方式有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和帮助。