针对您提出的“工伤八级几个月”的问题，这通常涉及两个方面：一是工伤八级的停工留薪期，二是工伤八级的赔偿月数。下面我将从这两个方面为您详细解答。
一、工伤八级的停工留薪期
基本时长：
- 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。对于工伤八级的职工，停工留薪期一般不超过12个月。
延长条件：
- 在伤情严重或情况特殊的情况下，可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长停工留薪期。但延长的期限同样不得超过12个月，即累计停工留薪期不得超过24个月。
具体判定：
- 停工留薪期的具体时长需结合工伤职工的实际伤情、病情、恢复情况以及医疗机构出具的诊断、治疗情况和休假证明来确定。
二、工伤八级的赔偿月数
工伤八级的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金的赔偿月数是固定的，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿月数则因地区而异。
一次性伤残补助金：
- 赔偿月数：11个月。
- 计算标准：补助金标准为11个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 赔偿月数：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此数额可能因地区而异。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能合并计算，标准为解除或终止劳动关系时一定月份的本市上一年度职工月平均工资或本人工资。
三、实际应用指导
- 对于工伤八级的职工，应首先根据自身的伤情、病情以及医疗机构出具的相关证明来确定初步的停工留薪期。
- 若伤情严重或恢复情况不佳，应及时向当地劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，并提供充分的医学证据以支持申请。
- 在申请工伤赔偿时，应了解并保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便后续申请赔偿。
- 由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准存在地域差异，建议查阅所在地区的具体规定或咨询我（祝友良律师，专注于劳动工伤等领域），以获取最准确的赔偿信息和计算方式。
综上所述，工伤八级的停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月；而一次性伤残补助金的赔偿月数为11个月，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿月数则因地区而异。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。