春节假期并非所有天数都是三倍工资，仅法定节假日部分享受三倍工资待遇。以下是对这一问题的详细解析：
一、法定节假日与休息日的区分
法定节假日：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节期间的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三（具体日期可能因年份而异，需参考国务院发布的当年放假通知）。
- 在这些法定节假日期间，若用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，且不能用调休来替代。
休息日：
- 春节假期的其余时间，如除夕、正月初四至初六等，通常被视为休息日。
- 在这些休息日加班的，用人单位应首先安排补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
二、加班工资的计算方式
日工资计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。
加班工资计算：
- 法定节假日加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 300%。
- 休息日加班工资（如无法安排补休）= 日工资 × 加班天数 × 200%。
三、特殊情况说明
- 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，虽然法定节假日加班同样应支付三倍工资，但其工时计算和加班管理可能遵循特殊规定，需结合具体的工时制度来确定。
- 非全日制用工：非全日制用工的加班工资计算和支付方式可能与全日制用工有所不同，具体应根据双方约定以及相关法律规定来确定。
四、维权途径
如果用人单位在春节期间安排劳动者工作却未按规定支付加班工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商解决；
- 向当地劳动监察部门投诉举报；
- 申请劳动仲裁；
- 如仲裁结果不满，可依法提起诉讼。
五、举例说明
假设某劳动者的月工资为5000元，其在春节期间的法定节假日（正月初一至初三）加班3天，且无法安排补休的休息日（如正月初四至初六）也加班了3天。那么，该劳动者的加班工资计算如下：
法定节假日加班工资：
- 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
- 法定节假日加班工资 = 229.89元 × 3天 × 300% ≈ 2069.01元
休息日加班工资（如无法安排补休）：
- 休息日加班工资 = 229.89元 × 3天 × 200% ≈ 1379.34元
因此，该劳动者在春节期间的总加班工资约为3448.35元。
综上所述，春节假期并非所有天数都是三倍工资，劳动者应明确加班的具体时间和性质，以便准确了解自己的工资权益。同时，用人单位也应严格按照国家规定支付加班工资，保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。