公务员打人致轻伤，将面临行政处罚、刑事责任追究以及可能的党政纪处分，具体如下：

1. 行政处罚层面：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
   • 公务员作为国家公职人员，若实施打人行为，即便不构成犯罪，也会因违反治安管理规定而受到上述行政处罚。且因其身份特殊性，处罚的执行可能会更加严格，以维护公职人员的形象和公信力。

2. 刑事责任层面：

   • 若打人行为导致他人轻伤，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
   • 公务员犯罪的，在承担刑事责任的同时，其公职身份通常会被开除公职。这是因为公务员作为国家机关工作人员，应当模范遵守法律，犯罪行为严重违背了这一要求，不适合继续担任公职。

3. 党政纪处分层面：

   • 除了行政处罚和刑事责任外，公务员还可能面临党政纪处分。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公务员有违法行为的，根据情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。
   • 在打人致轻伤的情况下，公务员很可能会受到较重的政务处分，如撤职或开除，具体取决于行为的性质、情节以及造成的社会影响等因素。

特殊情形说明：

• 如果公务员在执行职务过程中打人，且该行为被认定为职务行为，那么除了对公务员个人进行处罚外，其所在单位也可能需要承担相应的法律责任，如行政赔偿等。但这种情况较为特殊，需要具体分析职务行为的性质、权限以及是否超出合理范围等因素。
• 若公务员打人行为存在从轻或减轻情节，如自首、立功、积极赔偿并取得谅解等，可能在行政处罚、刑事责任追究以及党政纪处分方面得到一定程度的从宽处理。

建议：

• 如果您或他人遭遇公务员打人致轻伤的情况，建议及时报警并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便后续维权。
• 同时，可以向相关部门（如纪委、监察委等）举报公务员的违法行为，要求对其依法依规进行处理。

如有更多细节或疑问，欢迎继续向我咨询。