针对您签了求职意向书但不想继续的情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确求职意向书的性质。求职意向书通常是劳动者与用人单位在正式签订劳动合同前，表达双方有建立劳动关系的意愿的书面文件。它并不等同于正式的劳动合同，因此，在法律上，它并不具备劳动合同的全部约束力。
关于是否可以直接走的问题：
如果尚未正式签订劳动合同且未开始工作：
- 在这种情况下，由于您尚未与用人单位建立正式的劳动关系，且求职意向书并未明确约定必须履行的工作期限和违约赔偿责任，因此您有权选择不去该单位工作，无需签署离职申请或支付任何赔偿。
如果求职意向书被视为劳动合同的附件或具有类似性质：
- 即便如此，如果意向书中没有明确约定违约赔偿的条款，您仍然不需要承担违约责任。但值得注意的是，如果意向书中的某些条款被法院或仲裁机构认定为具有劳动合同的效力，且您未按照约定履行，可能会面临一定的法律风险。不过，在您尚未开始工作的情况下，这种风险相对较低。
关于是否需要签署离职申请的问题：
- 通常来说，如果还没有正式签订劳动合同，也没有开始实际工作，那么不需要提交离职申请。离职申请是针对已经建立劳动关系的劳动者提出的，用于解除与用人单位的劳动关系。在您的情况下，由于尚未建立劳动关系，因此无需提交离职申请。
关于可能的影响和建议：
信誉影响：
- 虽然求职意向书不具备劳动合同的全部约束力，但频繁地签署意向书后又不履行，可能会对您的个人信誉造成一定影响。用人单位可能会认为您缺乏诚信或稳定性，从而在未来的求职过程中对您产生不利印象。
法律风险：
- 如前所述，如果求职意向书中的某些条款被认定为具有劳动合同的效力，且您未按照约定履行，可能会面临一定的法律风险。因此，在签署任何文件之前，一定要仔细阅读并了解相关条款和细节。
建议：
- 如果您决定不去该单位工作，建议您提前与用人单位的人力资源部门进行沟通，说明情况并表达歉意。这样不仅可以避免不必要的误解和纠纷，还可以维护您的个人形象和信誉。
综上所述，基于您目前的情况，您可以选择不去该单位工作，无需签署离职申请或支付任何赔偿。但为了维护个人信誉和避免潜在的法律风险，建议您提前与用人单位进行沟通并说明情况。