针对您提出的“秘书因工作原因搬迁家人怎么办”的问题，这实际上涉及到因工作调动导致的家属随迁及安置问题。虽然直接的政策可能并未明确提及“秘书”这一职业，但我们可以根据相关政策的精神和原则，为您提供一些建议和指导。
首先，如果秘书的工作调动属于政府或国有企业等正式单位的安排，且家属（如配偶）也在机关、事业单位或国有企业等正式单位工作，那么根据类似《退役军人安置条例》中的相关规定精神，安置地人民政府或相关单位有责任负责安排家属到相应的工作单位。这意味着，如果条件符合，家属的工作调动和安置可能会得到一定的政策支持和保障。
其次，如果家属并非在机关、事业单位或国有企业等正式单位工作，或者没有工作单位，那么安置地人民政府应当提供就业指导，协助家属实现就业。这可能包括提供就业信息、职业培训、就业推荐等服务，以帮助家属尽快适应新的生活环境并找到合适的工作。
此外，对于因工作调动导致的家属随迁问题，还需要考虑户口迁移、子女入学、住房安排等实际生活问题。这些问题可能因地区和政策的不同而有所差异，但一般来说，相关单位或政府部门会提供一定的协助和支持，以确保家属的顺利随迁和安置。
具体到操作层面，建议您：
与所在单位沟通：了解单位对于家属随迁的政策和支持措施，看是否能够提供一定的帮助或指导。
咨询当地政府部门：如人力资源和社会保障局、公安局等，了解家属随迁、户口迁移、就业指导等方面的具体政策和流程。
准备相关材料：根据政策要求，准备家属的身份证、户口本、工作证明、结婚证等相关材料，以便办理相关手续。
关注政策动态：由于政策可能会随着时间和情况的变化而调整，因此建议您持续关注相关政策动态，以便及时了解最新的信息和要求。
总之，秘书因工作原因搬迁家人是一个涉及多方面问题的复杂过程，需要您与所在单位、政府部门等多方面进行沟通和协调。希望以上建议能够对您有所帮助。