关于“花钱调动岗位是否有影响”的问题，这主要取决于花钱调动岗位这一行为的性质以及是否符合相关法律法规和劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：
合法合规的调岗情况：
- 如果用人单位与劳动者协商一致，且调岗行为符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，那么花钱调动岗位（这里假设“花钱”是指正常的调动流程或手续费用，而非贿赂等不正当手段）通常不会对劳动者产生不利影响。
- 在这种情况下，劳动者应当接受调岗，并按照新的岗位要求履行职责。如果调岗后的工作内容、工资待遇等条件不低于原劳动合同约定的条件，那么这种调岗是合法的，劳动者无权拒绝，更无需担心因此产生不利影响。
违法违规的调岗情况：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定调岗，并且调岗行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定（如调岗具有侮辱性、惩罚性，或大幅降低劳动者工资水平等），那么这种调岗是违法的。
- 在这种情况下，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位按照相关法律法规的规定支付经济补偿或赔偿金。如果劳动者因为拒绝违法调岗而被用人单位解雇，那么劳动者还可以要求用人单位支付双倍赔偿金。
- 特别需要注意的是，如果“花钱调动岗位”中的“花钱”是指通过贿赂等不正当手段来达到调岗的目的，那么这种行为不仅违反了法律法规，还可能构成犯罪（如行贿罪）。在这种情况下，劳动者不仅可能面临法律制裁，还可能对职业生涯产生极其不利的影响。
劳动者因自身原因不能胜任原工作而进行的调岗：
- 如果劳动者因为自身原因不能胜任原工作，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位。在这种情况下，如果劳动者拒绝调岗，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 但是，这种调岗应当是基于劳动者不能胜任原工作的合理判断，并且调岗后的工作内容、工资待遇等条件应当与原劳动合同约定的条件相当或更好。如果用人单位的调岗行为不符合这些条件，劳动者仍然有权拒绝并要求相应的赔偿。
法律建议：
- 对于劳动者来说，如果面临调岗的情况，应当首先仔细审查调岗通知和劳动合同的约定，了解调岗的原因、内容、工资待遇等条件是否合法合规。
- 如果对调岗有异议或担忧，可以与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 最重要的是，劳动者应当坚决抵制任何违法违规的调岗行为，特别是那些涉及贿赂等不正当手段的调岗。这些行为不仅可能损害劳动者的个人利益，还可能对职业生涯产生长远的不利影响。
可能产生的法律后果：
- 如果劳动者接受合法合规的调岗并履行职责，那么通常不会产生不利法律后果。
- 如果劳动者拒绝违法违规的调岗并要求赔偿，那么可能获得经济补偿或赔偿金等法律救济。
- 如果劳动者因为参与贿赂等不正当手段调岗而被查处，那么可能面临法律制裁和职业生涯的严重损害。
总之，花钱调动岗位是否有影响取决于多种因素，包括调岗行为的性质、是否符合法律法规和劳动合同的约定等。劳动者在面对调岗情况时应当保持谨慎和理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。