结论前置：签了求职意向书后，是否还会签合同，这主要取决于求职意向书的具体内容以及双方后续的协商情况，不能一概而论。以下从几个角度进行详细分析：

1. 求职意向书的性质与效力：

   • 求职意向书通常是求职者与用人单位在初步达成就业意向后签订的一种文件，它表明了双方有进一步签订正式劳动合同的意愿。
   • 求职意向书本身并不具备劳动合同的法律效力，它更多是一种意向性的表达，不包含劳动合同的全部要素，如工作内容、工作地点、劳动报酬等。

2. 是否需要签订正式劳动合同：

   • 如果求职意向书内容详尽且双方同意：若求职意向书中已经包含了劳动合同的主要条款，并且双方明确表示同意以此作为未来劳动合同的依据，那么在某些情况下，可能不需要再签订一份正式的劳动合同。但这种情况较为少见，因为通常求职意向书不会如此详尽。
   • 如果求职意向书内容简单或双方有进一步约定：在大多数情况下，求职意向书只是双方初步意向的体现，为了明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的纠纷，双方还是会选择签订一份正式的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。

3. 法律建议与风险提示：

   • 对于求职者：在签订求职意向书时，应仔细阅读条款，确保自己的权益得到保障。如果求职意向书内容模糊或存在不利条款，应及时与用人单位沟通并修改。同时，不要因为已经签订了求职意向书就忽视了正式劳动合同的签订，因为正式劳动合同才是保障你权益的关键。
   • 对于用人单位：同样应谨慎对待求职意向书的签订，确保条款合法合规且明确无误。在求职者入职后，应及时与其签订正式劳动合同，以避免因未签订劳动合同而引发的法律风险，如支付双倍工资等。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，很多用人单位会在求职者通过面试后，先与其签订求职意向书，以锁定人才并安排后续入职事宜。待求职者正式入职时，再与其签订正式的劳动合同。
   • 也有一些情况下，双方可能直接跳过求职意向书阶段，直接签订劳动合同。这主要取决于双方的协商结果和实际情况。

总结与进一步思考：签了求职意向书后是否还会签合同，并没有一个固定的答案。它取决于求职意向书的具体内容、双方后续的协商情况以及实际操作的惯例。因此，在签订求职意向书时，双方都应保持谨慎态度，确保自己的权益得到充分保障。如果你在签订求职意向书或劳动合同过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。