您好，关于您提出的“校招签了意向书会不会签三方协议”的问题，这确实是一个很多毕业生在求职过程中都会遇到的疑问。下面，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确意向书和三方协议的性质和作用。

意向书：通常是公司向您发出的录用意向证明，它表明了公司对您的认可和录用意愿，但并不具备法律上的强制约束力。也就是说，您和公司都可以因为某些原因最终选择不履行意向书中的内容。

三方协议：全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由毕业生、用人单位和学校三方共同签署的协议。它明确了三方在毕业生就业工作中的权利和义务，具有更强的法律约束力。三方协议通常会在您正式毕业离校前签订，作为您和公司之间就业关系的初步确认，并在一定程度上替代了劳动合同的作用（因为此时您还未毕业，无法签订劳动合同）。

接下来，我们分析签了意向书后是否会签三方协议。

1. 意向书是三方协议的前置步骤：在很多情况下，公司会先向您发出意向书，以表达录用意愿。如果您接受了意向书，并决定继续与公司推进就业流程，那么接下来通常会进入签订三方协议的阶段。

2. 三方协议是就业关系的确认：签订三方协议意味着您、公司和学校三方都认可了您的就业去向，并明确了各自的权利和义务。因此，在您接受了公司的录用意向后，为了保障您的就业权益，公司通常会要求与您签订三方协议。

3. 并非所有情况都会签三方协议：虽然大多数情况下签了意向书后会签三方协议，但也有一些特殊情况。例如，有些公司可能由于内部流程或政策原因，无法及时与您签订三方协议；或者您可能因为个人原因（如继续深造、出国等）而无法签订三方协议。

最后，我给您一些建议：

• 如果您已经接受了公司的意向书，并决定继续推进就业流程，那么可以主动与公司沟通签订三方协议的事宜。
• 在签订三方协议前，请务必仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果您对三方协议或意向书有任何疑问或担忧，可以及时向学校就业指导中心或专业律师咨询。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。