退休后被亲戚要求挂名当员工，这一行为是违法的，且存在多重风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
劳动关系真实性：
- 劳动关系是劳动者与用人单位之间基于实际劳动而产生的法律关系。挂名当员工，即没有实际提供劳动，却享受员工待遇或名义，这违背了劳动关系的本质。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。挂名行为显然不符合这些原则，可能构成欺诈或虚假陈述。
社保与福利风险：
- 如果挂名员工享受了社保、公积金等福利待遇，而实际上并未提供劳动，这可能导致社保基金的流失，违反社保法规。
- 一旦被发现，用人单位和挂名员工都可能面临社保部门的处罚，包括补缴社保费用、罚款等。
工伤与责任风险：
- 如果挂名员工在名义上“工作”期间发生意外，虽然实际上并未提供劳动，但可能因名义上的劳动关系而被认定为工伤。
- 这将给用人单位带来不必要的经济负担和法律风险，因为用人单位需要承担工伤赔偿责任。
二、实际风险
对挂名员工的风险：
- 挂名行为可能影响个人的诚信记录，一旦被发现，可能对个人未来的就业、贷款等产生负面影响。
- 如果挂名期间发生纠纷或法律问题，挂名员工可能因名义上的劳动关系而被牵涉其中，承担不必要的法律责任。
对用人单位的风险：
- 挂名行为可能损害用人单位的声誉和信誉，影响其与其他企业或个人的合作关系。
- 一旦被发现挂名行为，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
三、建议与措施
拒绝挂名请求：
- 明确告知亲戚挂名行为的违法性和风险性，拒绝其挂名请求。
- 如果亲戚坚持要求挂名，可以建议其通过合法途径寻找实际员工，而不是采取挂名这种违法方式。
保护个人信息：
- 不要轻易将个人身份证、银行卡等敏感信息提供给亲戚或他人用于挂名目的。
- 如果已经提供了相关信息，应尽快采取措施撤销或更改，以防止被滥用。
咨询法律专业人士：
- 如果对挂名行为或相关法律问题存在疑问或担忧，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，退休后被亲戚要求挂名当员工是违法的，且存在多重风险。为了保护自己的合法权益和避免不必要的法律风险，建议拒绝挂名请求，并保护好个人信息。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。