强制献血是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国献血法》第二条：明确规定国家实行无偿献血制度，提倡十八周岁至五十五周岁的健康公民自愿献血。这里强调了“自愿”原则，即献血应当是公民基于自身意愿的行为，任何单位或个人都不得强迫、威胁他人献血。这是判断强制献血行为是否合法的核心法律依据。
2. 《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》：如果强制献血发生在单位与员工之间，用人单位不得强迫劳动者从事违背其意愿的劳动，包括强制献血。此类行为可能构成对劳动者人身权利的侵犯。
3. 《中华人民共和国刑法》相关条款：若因强制献血导致员工身体受损，相关责任人可能被追究刑事责任。例如，故意伤害他人身体的，根据伤害程度不同，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，甚至更重的刑罚。

不同场景下的违法性分析

1. 单位强制员工献血：单位强制员工献血是违法的，员工有权拒绝。单位不得以任何理由，如“集体任务”、“考核指标”等，强迫员工献血。员工可以明确拒绝，并以书面形式向单位表明拒绝态度，保留证据（如邮件、聊天记录）。若单位因此对员工进行处罚或辞退，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，主张恢复岗位、赔偿损失等权益。
2. 医院强制家属献血：医院强制家属献血同样违法。医院有责任通过正规的血站渠道获取临床用血，以保障患者的救治需求。强制家属献血实际上是将获取血液的责任不合理地转嫁给了患者家属，严重违背了献血法的自愿原则，侵犯了公民的人身自由权和选择权。家属有权拒绝并向当地卫生行政部门或公安机关投诉。

违法行为的法律后果

1. 行政处罚：无论是单位还是医院，如果存在强制献血的行为，相关部门将依法进行调查处理，对单位或医院处以罚款，并责令整改。
2. 民事赔偿：如果因强制献血导致员工或家属身体受损，单位或医院需承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
3. 刑事责任：情节严重者，如造成重伤或死亡，相关人员可能被追究刑事责任，面临有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的刑罚。

应对措施建议

1. 明确拒绝：无论是面对单位还是医院的强制献血要求，都应明确拒绝，并保留相关证据。
2. 内部投诉：向工会、人力资源部门或更高层领导反映问题，要求纠正违法行为。
3. 法律维权：向当地卫生健康委员会举报强制行为；若因此遭受处罚或辞退，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结来说，强制献血是违法的，无论是单位还是医院都不得强迫他人献血。如果遇到强制献血的情况，应坚决拒绝并寻求法律帮助。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。