干活打紧班（即加班）时突发疾病，并不一定直接算作工伤，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的一般标准：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的情况。
   • 加班虽然是在工作时间之外，但如果是在工作场所内，且因工作原因（如完成工作任务、处理紧急事务等）而突发疾病，那么有可能被认定为工伤。

2. 突发疾病与工伤的关系：

   • 并非所有在加班时突发疾病的情况都能被认定为工伤。关键在于疾病是否与工作有直接关联，以及是否满足工伤认定的其他条件。
   • 如果疾病是由于个人身体原因（如长期劳累导致的身体机能下降、突发的心脏病等），且与工作无直接关联，那么可能不被认定为工伤。
   • 但如果疾病是由于工作强度过大、工作环境恶劣等直接原因导致的，那么更有可能被认定为工伤。

3. 工伤认定的具体流程：

   • 如果员工在加班时突发疾病，应首先及时就医，并保留好相关的医疗证明和费用单据。
   • 随后，员工或其家属应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会根据提交的材料和调查结果，作出是否认定为工伤的决定。

4. 可能的法律后果：

   • 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果未被认定为工伤，员工可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来承担医疗费用。

建议：

• 对于员工来说，在加班时突发疾病后，应尽快就医并保留好相关证据，同时及时向用人单位报告。
• 对于用人单位来说，应积极配合员工进行工伤认定申请，并按照规定提供必要的支持和协助。
• 如果双方对工伤认定结果有争议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来解决。

总结：干活打紧班时突发疾病是否算作工伤，需要根据具体情况来判断。如果疾病与工作有直接关联，且满足工伤认定的其他条件，那么有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。