针对您提出的“私人拖欠工钱不给，后来说这也不行那也不行”的问题，我理解您现在可能既焦急又无助。首先，明确告诉您，拖欠工钱是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：此法也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

二、应对策略与建议

1. 收集证据：

   • 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
   • 工资条或银行转账记录：证明用人单位未支付或拖欠工资的具体金额和时间。
   • 工作记录：如考勤记录、工作成果等，证明您已履行了劳动义务。
   • 沟通记录：与用人单位沟通工资问题的聊天记录、邮件、短信等，证明您曾尝试协商解决。

2. 协商解决：

   • 在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

3. 申请调解：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 调解组织会协助双方进行沟通，寻求解决方案。

4. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 若调解仍无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 若对仲裁结果不满，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、可能遇到的法律后果

1. 用人单位面临罚款：根据相关法律法规，用人单位拖欠工资可能面临劳动行政部门的罚款处罚。

2. 支付经济补偿：若因拖欠工资导致您解除劳动合同，用人单位还需向您支付经济补偿。

3. 信用受损：用人单位的拖欠行为可能被记录在信用系统中，影响其未来的商业活动和融资能力。

四、特别提醒

• 及时行动：拖欠工资问题不宜拖延，及时采取行动有助于维护您的合法权益。
• 保持冷静：在处理过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
• 寻求专业帮助：若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，法律是维护公平正义的武器。面对拖欠工钱的问题，您不必感到无助和绝望。通过合法途径维护自己的权益，是您的权利也是您的义务。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。