关于员工下班期间成果是否需要和公司报备的问题，这主要取决于成果的性质、公司的规章制度以及双方之间的劳动合同或相关协议的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
成果性质：
- 如果下班期间的成果与工作无关，比如个人兴趣创作、业余爱好等，那么通常不需要向公司报备。这些成果属于员工的个人财产，公司无权干涉。
- 如果下班期间的成果与工作相关，比如利用业余时间完成了公司分配的任务、进行了与工作相关的研究或创新等，那么是否需要报备就取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。
公司规章制度：
- 许多公司会在规章制度中明确规定员工在工作之外（包括下班期间）取得的与工作相关的成果的处理方式。如果公司有这样的规定，并且员工在入职时已经知晓并同意，那么员工就需要按照公司的规定进行报备。
- 如果公司没有相关规定，或者规定不明确，那么员工可以与公司进行协商，明确成果的归属和处理方式。
劳动合同或相关协议：
- 劳动合同或相关协议中可能会包含关于员工在工作之外取得的成果的归属和处理方式的条款。如果合同或协议中有这样的约定，员工就需要按照约定进行报备。
- 如果合同或协议中没有相关约定，或者约定不明确，那么同样需要与公司进行协商，以明确双方的权利和义务。
法律建议：
- 了解公司规定：员工在入职时应该仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于下班期间成果的处理方式。
- 与公司协商：如果公司没有相关规定或合同中没有相关约定，员工可以与公司进行协商，以达成双方都能接受的成果处理方式。
- 保留证据：无论是否需要报备，员工都应该保留好与成果相关的证据，如创作过程记录、成果展示等，以备不时之需。
可能的法律后果：
- 如果员工未按照公司规定或合同约定进行报备，可能会面临公司的纪律处分或法律纠纷。
- 如果员工擅自将与工作相关的成果用于其他用途或泄露给第三方，可能会构成违约或侵权行为，需要承担相应的法律责任。
总之，员工下班期间的成果是否需要和公司报备并没有一个固定的答案，而是需要根据成果的性质、公司的规章制度以及双方之间的劳动合同或相关协议的约定来确定。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。