过年不发绩效工资是否违法，主要取决于劳动合同和公司规章制度的具体规定以及员工的实际绩效表现。以下从不同情况为您详细分析：
劳动合同和公司规章制度中有明确规定：
- 若劳动合同和公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件、标准和方式，且这些规定合法有效，那么公司是否发放绩效工资应严格遵循这些规定。
- 若员工未达到约定的绩效目标，公司按照合同和制度不发放绩效工资，此行为通常被视为合法。例如，销售人员未完成规定的销售业绩，公司依约不发放绩效工资，这是合法的。
- 若员工达到了绩效标准，但公司以非正当理由（如资金紧张、管理决策等）拒绝发放绩效工资，则违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定，构成违法行为。员工有权要求公司补发绩效工资，并可能通过法律途径维护自己的权益。
劳动合同和公司规章制度中无明确规定：
- 如果劳动合同和公司规章制度中没有对绩效工资作出明确约定，但员工实际上有这部分收入（如通过口头约定、以往惯例等方式），公司随意决定不发绩效工资很可能被认定为克扣工资，违反法律规定。
- 在这种情况下，员工可以主张公司按照以往惯例或行业惯例支付绩效工资，或者通过协商、投诉、仲裁等途径要求公司补发。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 首先查看劳动合同和公司规章制度：确认其中是否有关于绩效工资的明确规定，以及您是否达到了约定的绩效标准。
- 与公司协商沟通：如果公司未按照规定发放绩效工资，您可以尝试与公司进行协商沟通，要求公司说明不发绩效工资的理由，并按照规定发放。
- 采取法律途径维护权益：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。此外，您还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决争议。在必要时，您甚至可以提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，同样受此保护。
- 如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。