结论前置：国家要求企业给员工的休假主要包括法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假（及陪产假）、丧假和探亲假等。这些休假制度旨在保障员工的休息权和身心健康，企业应依法安排员工休假，员工也应了解自身权利并合理行使。

1. 法定节假日

   • 规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节和国庆节（10月1日、2日、3日）。具体放假天数每年可能因国务院的调整而有所不同。
   • 待遇：法定节假日为带薪休假，企业需按照正常工资标准支付工资。若安排员工在法定节假日加班，则需支付不低于工资的300%的加班工资。

2. 带薪年休假

   • 休假条件及天数：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享受带薪年休假。具体天数根据累计工作年限确定：已满1年不满10年的为5天，已满10年不满20年的为10天，已满20年的为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
   • 待遇：年休假为带薪假期，工资待遇与正常工作期间相同。若企业不安排员工休年休假，需按该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工作期间的工资）。

3. 病假

   • 请假手续：员工请病假需提供医疗机构出具的病假证明，如诊断证明书、病历等，具体要求依企业规章制度而定。
   • 待遇：员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。

4. 婚假

   • 休假天数：按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近另给予路程假。此外，大部分省、自治区、直辖市已对婚假进行了延长，普遍延长至10-30天不等，具体需参考当地政策。
   • 待遇：婚假期间，企业需按照正常工资标准支付工资。

5. 产假（及陪产假）

   • 休假天数：女职工生育享受98天产假，产前可休假15天；难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。此外，各地人口与计划生育条例还可能在国家法定产假基础上进行延长，并给予男方一定天数的陪产假，具体天数依据当地政策执行。
   • 待遇：女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金或企业按相关规定支付。陪产假期间，企业也需按照正常工资标准支付工资。

6. 丧假

   • 休假天数：丧假一般为1-3天，直系亲属死亡时可酌情给予路程假。
   • 待遇：丧假期间，企业需按照正常工资标准支付工资。

7. 探亲假

   • 休假条件及天数：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起且不能在公休假日团聚的，可享受探亲假。具体天数根据探望对象（配偶或父母）和婚姻状况（未婚或已婚）确定，一般为20天至45天不等，另给予路程假。
   • 待遇：探亲假期和路程假期内，按照本人标准工资发给工资。往返路费按企业规定负担。

其他注意事项：

• 企业在安排员工休假时，应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应了解自身享有的假期权益，合理规划和利用假期时间。
• 若企业对员工的休假安排存在违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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