关于住家保姆的试用期天数，这实际上取决于保姆与雇主之间所签订的劳动合同或雇佣协议中的具体约定。不过，我可以根据一般的劳动合同法规定，给您一些相关的指导和建议。
首先，我们需要明确的是，住家保姆与雇主之间的关系，在法律上通常被视为劳动关系（如果保姆是通过正规家政公司派遣，并与家政公司签订劳动合同的话）或者雇佣关系（如果保姆是直接与雇主个人签订雇佣协议的话）。但不论哪种情况，试用期的约定都应当遵循一定的法律原则。
根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是与劳动合同期限紧密相关的。具体来说：
然而，对于住家保姆这一特殊职业，其劳动合同或雇佣协议的期限和试用期往往更加灵活，可能并不完全遵循上述标准。在实际操作中，保姆与雇主之间可以根据双方的需求和协商结果，在合法合规的前提下，自行约定试用期的长度。
但值得注意的是，无论试用期多长，都应当明确写在劳动合同或雇佣协议中，并且试用期应当包含在劳动合同或雇佣协议的期限内。同时，试用期内的工资、福利待遇等也应当与转正后有所区分（但通常不应低于当地最低工资标准），并在协议中明确约定。
因此，对于您提出的“住家保姆试用期几天”的问题，我的建议是：首先查看您与保姆签订的劳动合同或雇佣协议中是否有关于试用期的明确约定；如果没有约定或者约定不明确，您可以与保姆进行协商，根据双方的需求和实际情况来确定一个合理的试用期长度。但无论如何，都应当确保试用期的约定合法合规，并且充分保障保姆的合法权益。