雇保姆可以约定试用期，且试用期内保姆应当获得工资。以下从不同角度为您详细分析：

试用期约定

在雇佣保姆时，雇主与保姆之间可以就试用期进行约定。试用期是双方相互了解、适应的阶段，有助于雇主评估保姆的工作能力和适应性，同时也让保姆了解工作环境和内容。然而，试用期的约定应当合理，并符合相关法律法规的规定。虽然法律没有明确规定保姆试用期的具体天数，但通常建议试用期不宜过长，以免对保姆的权益造成不当影响。在实际操作中，双方可以根据具体情况协商确定试用期的长度。

试用期工资

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，从用工之日起，保姆就与雇主建立了劳动关系，雇主就应当按照法律规定和合同约定支付劳动报酬。
   • 劳动报酬不得低于最低工资标准。雇主支付给保姆的工资不得低于当地最低工资标准，也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%（具体以较高者为准）。

2. 实际操作建议：

   • 明确约定试用期工资：在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期的工资标准和支付方式。这有助于避免后续产生纠纷，确保保姆的权益得到保障。
   • 保留相关证据：保姆应保留好与雇主签订的劳动合同、工资支付记录等证据。这些证据在发生纠纷时，可以作为维护自己合法权益的依据。
   • 及时沟通协商：如果在试用期内遇到工资支付问题或其他劳动争议，保姆应及时与雇主进行沟通协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果雇主在试用期内未支付保姆工资，或者支付的工资低于最低工资标准，保姆有权要求雇主补发工资，并可能要求雇主支付经济补偿。在极端情况下，如果雇主的行为构成违法，保姆还可以向相关部门举报，要求对雇主进行处罚。

总结与建议：

雇保姆时可以约定试用期，但试用期的约定应当合理，并符合相关法律法规的规定。试用期内，保姆应当获得工资，且工资不得低于最低工资标准。为了保障自己的权益，保姆在签订劳动合同时应明确约定试用期的工资标准和支付方式，并保留好相关证据。如果遇到工资支付问题或其他劳动争议，应及时与雇主沟通协商，或向相关部门投诉、申请劳动仲裁。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。