公司试图规避劳动法，主要是出于降低用工成本、规避法律责任以及利用信息不对称等目的。以下从几个方面详细分析这一现象：
降低用工成本：
- 劳动法规定了员工的基本权益，如最低工资标准、加班费、社会保险等。这些规定增加了公司的用工成本。一些公司为了追求更高的利润，可能会试图通过规避劳动法来减少这些支出。例如，不按照法定标准支付加班费，或者不为员工缴纳社会保险等。
规避法律责任：
- 劳动法还规定了公司在用工过程中的法律责任，如工伤赔偿、违法解除劳动合同的赔偿等。一旦公司违反这些规定，就可能面临法律诉讼和赔偿风险。为了规避这些潜在的法律责任，一些公司可能会选择规避劳动法，通过不签订劳动合同、不建立劳动关系等方式来减少法律风险。
利用信息不对称：
- 在劳动关系中，公司通常处于信息优势地位，而员工则相对处于劣势。一些公司可能会利用这种信息不对称，通过隐瞒、误导等方式来规避劳动法。例如，不向员工明确告知其权益和义务，或者在劳动合同中设置不公平的条款等。
法律意识淡薄或故意违法：
- 还有一些公司可能由于法律意识淡薄，对劳动法的规定不了解或重视不够，从而无意中违反了法律。当然，也不排除有些公司故意违法，以追求短期利益最大化。
针对公司规避劳动法的行为，员工应该如何应对呢？
- 增强法律意识：员工应该主动学习劳动法相关知识，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。
- 保留证据：在与公司建立劳动关系过程中，员工应该注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 寻求法律援助：如果员工发现公司存在规避劳动法的行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
公司规避劳动法不仅损害了员工的合法权益，也破坏了劳动市场的公平竞争环境。因此，我建议公司应该增强法律意识，遵守劳动法规定，合法用工。同时，员工也应该积极维护自己的权益，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，都可以直接向我咨询。