关于病假是否扣年终奖的问题，结论需视具体情况而定，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及病假时长等因素。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间年终奖的发放标准或扣除规则：例如，规定病假超过一定天数（如15天、30天等）将扣除部分或全部年终奖，那么公司按照此规定执行是合法的。在此情况下，您需要查阅公司规章制度或劳动合同中的相关条款，以确定您的年终奖是否会受影响。
   • 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定病假期间年终奖的发放或扣除：则公司不能随意扣除您的年终奖。年终奖通常被视为员工劳动报酬的一部分，公司应按照约定或惯例发放。

2. 病假时长与年终奖的关系：

   • 短期病假：如果您的病假时间较短，且未对公司造成显著影响，同时公司规章制度或劳动合同中未规定短期病假会扣除年终奖，那么公司通常不应扣除您的年终奖。
   • 长期病假：如果您的病假时间较长，可能对公司运营产生一定影响，且公司规章制度或劳动合同中有相关规定，那么公司可能会根据规定扣除部分或全部年终奖。但即便如此，扣除的比例和方式也应合理，不能违反法律法规的强制性规定。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有获得劳动报酬的权利，包括基本工资和奖金等。公司不得随意扣除员工的劳动报酬，除非有法律法规的明确规定或双方当事人的明确约定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定是无效的，公司不能据此扣除您的年终奖。

4. 建议与行动：

   • 查阅公司规章制度和劳动合同：首先，您需要查阅公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解公司对病假期间年终奖的发放或扣除规定。
   • 与公司沟通：如果您对公司的规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体做法和依据。
   • 寻求法律援助：如果您认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同约定，侵犯了您的合法权益，可以向我咨询或寻求其他法律援助途径，以维护自己的权益。

举例说明：假设您所在的公司规章制度中规定，病假超过30天将扣除当年年终奖的50%。如果您从今年1月9日开始病假，且病假时长未超过30天，那么公司不应扣除您的年终奖；如果病假时长超过了30天，那么公司可能会根据规定扣除您年终奖的50%。但具体扣除比例和方式还需根据您所在公司的实际规定来确定。

最后提醒：每个公司的情况可能有所不同，且法律法规也可能随时间发生变化。因此，在处理此类问题时，建议您结合实际情况和最新法律法规进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。