结论：夫妻双方能否都休探亲假，主要取决于双方是否符合探亲假的条件，包括工作性质、工作时间、居住情况以及单位规定等。若双方均符合条件且不在同一地居住，则都可以休探亲假；若不符合条件或在同一地居住，则不能同时享受探亲假。
一、探亲假的基本规定与条件
探亲假是指职工因工作与配偶或父母两地分居，不能利用公休假日团聚时，依法享有的保留工作岗位和工资的带薪假期。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假需要满足以下条件：
- 主体条件：适用于在国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位工作的职工，实践中已扩大到私人企业职工。
- 时间条件：职工需工作满一年。
- 居住条件：职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚；或者职工与父母都不住在一起，且不能在公休假日团聚（对于已婚职工探望父母，需满足每4年给假一次的条件）。
二、夫妻双方能否都休探亲假的具体情况分析
双方均符合条件且不在同一地居住：
- 在这种情况下，夫妻双方都有权享受探亲假。因为双方都满足探亲假的条件，且由于不在同一地居住，无法利用公休假日团聚，所以都可以申请探亲假。
- 例如，夫妻双方分别在不同的城市工作，且都满足工作满一年、与配偶不住在一起且不能在公休假日团聚的条件，那么他们都可以申请探亲假。
双方不符合条件或在同一地居住：
- 如果夫妻双方中有一方或双方不符合探亲假的条件（如工作未满一年、与配偶或父母住在一起且能在公休假日团聚等），则不能享受探亲假。
- 如果夫妻双方在同一地居住，即使他们满足其他条件，也不能同时享受探亲假。因为探亲假的设立目的是解决职工因工作造成的家庭分离问题，如果夫妻双方在同一地居住，就不存在家庭分离的问题，因此不符合探亲假的条件。
三、探亲假的期限与待遇
期限：
- 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
- 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天；也可两年给假一次，假期为45天。
- 已婚职工探望父母：每4年给假一次，假期为20天。
待遇：
- 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按标准工资发放。
- 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，超出月标准工资30%的部分由单位负担。
四、实际操作建议
- 了解单位规定：不同单位可能对探亲假的具体规定有所不同，职工在申请探亲假前，应仔细了解单位的相关规定。
- 提前申请：由于探亲假需要一定的时间安排，职工应提前向单位提出申请，以便单位做好工作安排。
- 保留证据：职工在申请探亲假时，应保留好相关证据（如工作证明、居住证明等），以便在需要时提供证明。
五、特殊情况处理
- 对于实行休假制度的职工（如学校教职工），应在休假期间探亲；休假期较短者，可由单位适当安排补足探亲假天数。
- 如果夫妻双方因工作原因确实需要同时休探亲假，且单位同意，那么他们可以协商安排休假时间，但应确保不影响工作的正常进行。
综上所述，夫妻双方能否都休探亲假需根据具体情况判断。只要双方均符合探亲假条件且不在同一地居住，则都有权享受探亲假待遇。在实际操作中，职工应遵守单位规定，单位也应合理安排职工的探亲假申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。