用工单位需为员工缴纳社保直至其达到法定退休年龄。具体来说，法定退休年龄根据性别及工作性质有所不同，以下是对此问题的详细分析：

1. 法定退休年龄的确定：

   • 男性员工：一般为60周岁。
   • 女性员工：工人身份退休年龄为50周岁，干部身份退休年龄为55周岁。
   • 特殊情况：如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满十年，可申请退休。因病或非因工致残，经医院证明并由劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男性年满50周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满十年，亦可提前退休。

2. 社保缴纳义务：

   • 只要员工未达到法定退休年龄且与企业存在劳动关系，企业就有义务为其缴纳社保，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
   • 社保缴纳是企业的法定义务，也是员工享受社会保障待遇的基础。

3. 达到退休年龄后的处理：

   • 若员工达到法定退休年龄，且社保累计缴费年限满足当地政策要求（如养老保险累计缴费满15年），则员工可以办理退休手续，享受相应的社会保障待遇。
   • 若员工达到法定退休年龄，但社保累计缴费年限不足，处理方式可能包括继续缴费至满规定年限后办理退休，或部分地区符合条件的可以一次性补缴等。具体执行方式需依据当地社保政策。

4. 地区差异与政策调整：

   • 法定退休年龄及累计缴费年限要求可能因地区、行业或特定政策而有所差异。例如，某些地区可能对特定行业或群体的退休年龄有特殊规定。
   • 在具体操作中，应参考当地的社保政策和相关法律法规来确定具体的缴费年限和规定，以确保合规性。

建议：

• 对于用工单位而言，应严格遵守国家关于法定退休年龄及社保缴纳的规定，确保员工的合法权益得到保障。
• 对于员工而言，应关注自身社保缴纳情况，及时了解当地社保政策，确保在退休后能够享受到应有的社会保障待遇。

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