根据我国现行劳动法律法规，缴纳社保的年龄要求主要与劳动者与用人单位建立劳动关系的时间节点相关，核心结论如下：

1. 最低年龄限制
   根据《劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位经批准除外）。因此，劳动者需年满16周岁，与用人单位建立劳动关系后，单位必须依法为其缴纳社保。
   例外情形：若劳动者以灵活就业身份自行参保（如无雇工个体工商户、非全日制从业人员），部分地区允许年满16周岁即可参保，但需以当地社保政策为准。

2. 无最高年龄限制
   法律未对劳动者参保年龄设置上限，只要劳动者与用人单位存在劳动关系且未达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁），单位均需缴纳社保。
   特殊情形：若劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且继续为用人单位工作，双方可能被认定为劳务关系（非劳动关系），此时单位无需强制缴纳社保，但可通过商业保险补充风险。

3. 关键时间节点

   • 劳动关系建立时：单位需在用工之日起30日内为劳动者办理社保登记。
     
   • 退休前：即使劳动者临近退休年龄（如59岁），只要未办理退休手续，单位仍需缴纳社保至退休当月。
     
   • 退休后：若劳动者被返聘或从事其他工作，单位无需缴纳社保，但需注意工伤风险（可通过购买雇主责任险或意外险覆盖）。

温馨提示：

• 社保缴纳是用人单位的法定义务，若单位以“年龄过大”“已达退休年龄”等理由拒绝缴纳，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 若您遇到单位未缴、漏缴社保或对参保年龄有争议的情况，可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析维权路径。