结论：老板买的雇主责任险，员工受伤后出厂，一般情况下对赔偿没有直接影响，但具体是否影响赔偿需结合保险合同条款、员工受伤情况及是否及时报案等因素综合判断。
详细分析：
雇主责任险的基本性质：
- 雇主责任险是一种商业保险，旨在为雇主提供因员工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病而依法应承担的赔偿责任保障。
- 该保险的赔偿范围通常包括医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等，具体依据保险合同条款确定。
员工受伤后出厂与赔偿的关系：
- 出厂行为本身：员工受伤后出厂，这一行为本身并不直接影响雇主责任险的赔偿。保险赔偿的关键在于员工是否在工作过程中受伤，以及受伤是否属于保险责任范围。
- 及时报案与理赔：然而，员工受伤后应及时向雇主报告，并由雇主及时向保险公司报案。如果因员工或雇主的原因导致报案延迟，可能会影响保险公司的理赔调查，甚至在某些情况下导致保险公司拒赔。但这一影响并非由“出厂”行为直接导致，而是由报案延迟等后续行为导致。
可能影响赔偿的其他因素：
- 保险合同条款：不同的雇主责任险合同可能有不同的条款约定，包括赔偿范围、免赔额、赔偿限额等。这些条款将直接影响赔偿的金额和条件。
- 员工受伤情况：员工受伤的严重程度、是否构成伤残或死亡等，也将直接影响赔偿的金额。
- 证据材料：在申请理赔时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、伤残鉴定报告等。如果这些材料不齐全或不符合保险公司要求，也可能影响赔偿。
法律建议：
- 及时报案：员工受伤后，应尽快向雇主报告，并由雇主及时向保险公司报案，以确保理赔流程的顺利进行。
- 保留证据：员工应保留好与受伤相关的所有证据材料，如医疗记录、费用单据等，以便在申请理赔时提供。
- 了解保险合同：雇主和员工都应了解雇主责任险的合同条款，明确赔偿范围、条件等，以避免因信息不对称而导致的纠纷。
- 咨询专业律师：如果在理赔过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
总结：员工受伤后出厂，一般情况下对雇主责任险的赔偿没有直接影响。但为了确保理赔的顺利进行，员工和雇主都应积极配合，及时报案并保留好相关证据材料。如有任何疑问或纠纷，可直接向我咨询。