关于“不当班的保安在单位住宿是否可以”的问题，这主要取决于单位的具体规定以及保安服务管理或内部治安保卫的相关法规要求，而非直接由上述行政处罚案例决定。不过，我可以结合一般情况和相关法规原则，为您提供一个清晰、详细且深入的解答。
首先，我们需要明确的是，保安的职责是维护单位的安全和秩序。当保安不当班时，他们理论上并不处于执行职务的状态。然而，是否允许不当班的保安在单位住宿，这通常取决于以下几个因素：
单位规定：
- 许多单位会有明确的住宿政策，特别是对于需要24小时保安服务的场所。这些政策可能规定保安在不当班时是否可以住宿，以及住宿的条件和限制。
- 如果单位有相关规定，保安应遵守这些规定。
安全考虑：
- 即使保安不当班，他们的存在有时也可能对单位的安全产生积极影响，特别是在夜间或周末等人员较少的时候。
- 然而，这也可能带来管理上的挑战，如确保不当班保安不会干扰正常工作秩序或造成安全隐患。
法规要求：
- 根据《保安服务管理条例》或《企业事业单位内部治安保卫条例》等相关法规，单位有责任确保保安服务的有效性和安全性。
- 虽然这些法规可能没有直接规定不当班保安是否可以住宿，但它们要求单位制定并执行合理的保安管理制度，这可能间接影响住宿政策。
实际操作：
- 在实际操作中，许多单位会根据自身的安全需求、管理便利性和成本考虑来决定是否允许不当班保安住宿。
- 有些单位可能提供住宿作为保安的福利之一，以吸引和留住人才；而有些单位则可能出于安全或管理考虑而禁止或限制住宿。
建议：
- 如果您是保安或单位管理人员，建议首先查阅单位的相关规定或政策，以了解是否允许不当班保安住宿。
- 如果单位没有明确规定，您可以与上级或人力资源部门沟通，了解单位的立场和可能的解决方案。
- 在任何情况下，都应确保不当班保安的住宿不会干扰单位的正常工作秩序或造成安全隐患。
综上所述，不当班的保安是否可以在单位住宿并没有一个统一的答案，而是取决于单位的具体规定、安全考虑、法规要求以及实际操作情况。因此，最好的做法是查阅单位的相关规定或与相关部门沟通以获取准确信息。