用人单位拖欠工资8000元达半年，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可主张相应的经济补偿或赔偿金，具体赔付方式需根据实际情况确定。以下是详细分析：

1. 要求支付拖欠的工资

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资8000元。

2. 主张经济补偿

   • 如果用人单位拖欠工资的行为导致劳动者解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在此情况下，如果劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，且劳动者在用人单位的工作年限符合上述规定，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

3. 主张赔偿金

   • 如果用人单位拖欠工资的行为违反了相关法律法规，且情节严重，劳动者还可以考虑主张赔偿金。但需要注意的是，赔偿金的主张通常需要满足一定的条件，如用人单位存在恶意拖欠、拒不支付等情形，并且需要劳动者提供充分的证据来证明。
   • 在实际操作中，主张赔偿金可能相对复杂，需要劳动者根据具体情况进行判断和决策。如果劳动者认为用人单位的行为构成恶意拖欠或拒不支付，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

行动建议：

• 首先，与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在投诉或申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。

在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。