关于“出勤不足多少天不生成年假”的问题，这并非由单一的出勤天数直接决定，而是需要结合具体的法律规定以及用人单位的规章制度来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、法律规定角度
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，与具体的出勤天数无直接关联，但出勤情况会影响年休假的享受。具体来说：
- 年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 不享受年休假情形：虽然法律没有直接规定出勤不足多少天就不享受年休假，但明确了几种不享受当年年休假的情形，包括职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的等。
二、用人单位规章制度角度
除了法律规定外，用人单位的规章制度也是判断职工是否享受年休假的重要依据。用人单位可能会根据自身的经营情况和职工的工作表现，制定更为具体的年休假政策。例如：
- 出勤率要求：有些用人单位可能会规定，职工在一年内的出勤率必须达到一定比例（如90%以上），才能享受全额年休假。如果出勤率低于这个比例，可能会按照一定比例扣减年休假天数。
- 请假制度：用人单位还可能规定，职工在一年内请事假或病假的天数超过一定限制时，将不享受年休假或扣减年休假天数。
三、实际操作建议
- 查阅规章制度：首先，建议你查阅所在用人单位的规章制度，了解关于年休假的具体规定。这有助于你明确自己是否符合享受年休假的条件。
- 与用人单位沟通：如果你对规章制度中的年休假政策有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或解决方案。
- 保留证据：在沟通过程中，建议你保留好相关的证据材料，如规章制度文本、沟通记录等。这些证据材料在后续可能发生的劳动争议中可能会起到关键作用。
总结来说，出勤不足多少天不生成年假并没有一个固定的标准，而是需要结合法律规定和用人单位的规章制度来综合判断。如果你对自己的年休假情况有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如有需要，你也可以直接向我咨询相关法律问题。