结论前置：出勤未满26天是否可以休年假，主要取决于职工是否满足连续工作满一年的条件，而非单纯看出勤天数是否达到26天。只要职工连续工作满一年，就有权享受带薪年休假，出勤天数未满26天并不影响这一权利。
详细分析：
带薪年休假的法定条件：
- 根据《劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这一规定并未将出勤天数作为享受年休假的条件，而是强调了“连续工作一年以上”这一时间要求。
出勤天数与年休假的关系：
- 出勤天数，即职工实际到岗工作的天数，是计算工资、考核绩效等的重要依据，但它并不直接决定职工是否可以享受年休假。年休假是职工的法定权利，只要满足连续工作一年以上的条件，职工就有权享受。
用人单位的规章制度：
- 用人单位可以制定规章制度来管理职工的年休假，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，不能剥夺职工的法定权利。如果用人单位在规章制度中规定“出勤未满26天不得休年假”，这一规定可能因违反法律法规而无效。
年休假的安排与补偿：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律建议：
- 如果您已经连续工作一年以上，且出勤天数未满26天，但您希望休年假，您可以向用人单位提出休假申请。用人单位应当根据您的申请和实际情况，合理安排您的年休假。
- 如果用人单位拒绝您的休假申请，且不支付未休年休假工资报酬，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：出勤未满26天并不影响职工享受带薪年休假的权利。只要职工连续工作满一年，就有权享受年休假。如果用人单位拒绝休假申请或未支付未休年休假工资报酬，职工可以通过法律途径维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。