面对小包工头欠工资不给的情况，您可以通过以下多种合法途径来维护自己的权益：
优先协商解决
- 直接沟通：首先，尝试与小包工头进行面对面的直接沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反了法律规定，并要求其在合理期限内支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理智，保留好相关沟通记录，如短信、通话记录或录音等，以备后续使用。
- 协商还款计划：如果小包工头表示有支付意愿但暂时无法全额支付，可以尝试与其协商制定具体的还款计划，明确还款时间和金额分期安排，并要求小包工头出具欠条，载明还款日期、欠款金额等重要信息。
向相关部门投诉
- 劳动监察部门：如果协商无果，您可以携带能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对投诉进行调查处理，并责令小包工头限期支付工资。若小包工头逾期仍不支付，劳动监察部门可对其进行行政处罚。
- 建设行业主管部门：在建筑工程领域，您还可以向住房和城乡建设部门等行业主管部门反映小包工头欠薪情况。这些部门有权要求建设单位、施工企业等进行整改，确保工人工资得到支付。
申请劳动仲裁
- 准备材料：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、工资拖欠的证据等。仲裁申请书要详细说明仲裁请求、事实和理由。
- 仲裁程序：仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解或裁决。双方需要在庭审中进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实，作出具有法律效力的仲裁裁决。若小包工头不履行仲裁裁决，您可向法院申请强制执行。
向法院起诉
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，或小包工头存在拒不执行仲裁裁决等情况，您可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。起诉前要准备好起诉状、相关证据等材料，并按照民事诉讼程序进行审理。
- 申请支付令：在债权债务关系明确、合法的情况下，您也可以直接向法院申请支付令。法院会根据您的申请向小包工头发出支付令，要求其在规定的期限内支付工资。若小包工头在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，您可向法院申请强制执行。
其他特殊途径
- 媒体曝光：在合法合理的前提下，您可以通过媒体曝光小包工头的欠薪行为，借助舆论的压力促使小包工头解决问题。但应注意避免侵犯他人合法权益或造成不良影响。
- 工会组织与法律援助：您还可以向当地工会组织反映情况，工会会积极协助您维护合法权益。同时，如果您经济困难，也可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务。
在维权过程中，您需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：这是维权成功的关键。包括劳动关系证明、工资数额证据、沟通记录等，都要妥善保管。
- 保持冷静和理智：在维权过程中，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在维权过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更具体的法律建议。
总结：面对小包工头欠工资不给的情况，您应优先尝试与小包工头协商解决；若协商无果，则可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径来维护自身权益。在整个过程中，务必注意保留好相关证据，并保持冷静和理智。