劳动争议案件的终审判决和终审裁定在法律性质、适用情形及后续影响上存在显著区别。以下是对这两者的详细解析：
一、法律性质与定义
终审判决：
- 定义：终审判决是法院在审理劳动争议案件后，对案件实体问题作出的最终裁决。它标志着案件在司法程序上的终结，具有终局性和强制执行力。
- 性质：终审判决是法院对案件事实和法律适用的全面审查后作出的结论，对双方当事人均具有法律约束力。
终审裁定：
- 定义：终审裁定则通常用于解决诉讼程序中的特定问题，如管辖权异议、回避申请、中止或终结诉讼等。它不涉及案件的实体问题，而是对诉讼程序的处理决定。
- 性质：终审裁定是法院在诉讼过程中，针对特定程序问题作出的决定，其效力主要限于诉讼程序本身。
二、适用情形
终审判决：
- 适用范围：终审判决适用于劳动争议案件的实体审理，包括但不限于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的追索，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
- 特点：终审判决是对案件实体问题的最终裁决，一旦作出，即发生法律效力，双方当事人必须履行。
终审裁定：
- 适用范围：终审裁定则更多用于处理诉讼程序中的问题，如当事人对管辖权有异议、申请回避、申请中止或终结诉讼等。
- 特点：终审裁定不涉及案件的实体问题，其效力主要限于诉讼程序本身，如确定管辖法院、决定诉讼是否继续进行等。
三、后续影响与救济途径
终审判决：
- 后续影响：终审判决具有强制执行力，若一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行。同时，终审判决也是双方当事人解决争议的最终依据，除非存在法定情形（如新证据出现、原判决适用法律错误等），否则不得再行起诉或申请再审。
- 救济途径：若当事人认为终审判决存在错误，可通过申请再审或抗诉等法定程序寻求救济。但这些程序均受到严格限制，且成功率相对较低。
终审裁定：
- 后续影响：终审裁定主要影响诉讼程序的进行，如确定管辖法院后，案件将由该法院继续审理；决定诉讼中止后，案件将暂停审理直至中止事由消失等。终审裁定本身不直接涉及案件的实体问题，因此其后续影响相对有限。
- 救济途径：若当事人对终审裁定不服，通常可在规定期限内向上一级法院申请复议或提出异议。但具体救济途径需根据裁定内容及法律规定确定。
四、实例说明
- 终审判决实例：在某劳动争议案件中，法院经审理认为用人单位应支付劳动者经济补偿金及未休年休假工资共计5万元。该判决即为终审判决，双方当事人必须履行。若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
- 终审裁定实例：在另一劳动争议案件中，当事人对管辖法院提出异议。法院经审理认为异议不成立，裁定驳回。该裁定即为终审裁定，其效力限于确定管辖法院，不影响案件的实体审理。若当事人对该裁定不服，可在规定期限内向上一级法院申请复议。
总结与建议：劳动争议案件的终审判决和终审裁定在法律性质、适用情形及后续影响上存在显著区别。当事人在面临劳动争议时，应充分了解这两者的区别，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。