遇到拖欠工资的三无工厂，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，要尽可能收集与工资拖欠相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、与老板的聊天记录或录音等。这些证据将有助于证明你与工厂之间存在劳动关系以及工厂拖欠工资的事实。

2. 尝试协商：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与工厂老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并尽量达成书面协议，以便后续维权。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够迅速介入并处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然无法满足你的诉求，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，你可以考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提供充分的证据证明用人单位的违法行为，并请求法院判决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

6. 关注工厂的“三无”情况：

   • 针对工厂“三无”（无营业执照、无经营资质、无合法用工手续）的情况，你可以向相关部门（如市场监管部门、税务部门等）进行举报，要求相关部门对工厂的违法行为进行查处。这不仅有助于维护你的个人权益，也有助于维护市场秩序和公平竞争。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理工资拖欠问题时，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响维权效果。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，要尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序或维权策略不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，我要强调的是，无论工厂是否“三无”，拖欠工资都是违法行为，你有权要求工厂支付拖欠的工资。如果遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。