结论：您在职时与他没有工作关联，离职后找他办事，一般情况下不算利用职权影响力，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、职权影响力的定义与构成

职权影响力，通常指的是在职期间，利用职务上的便利或影响力，为他人谋取利益或进行某种行为。其核心要素包括：在职状态、职务便利或影响力、为他人谋取利益。

1. 在职状态：职权影响力主要存在于在职期间，因为离职后，您不再拥有原职务的权力和影响力。
2. 职务便利或影响力：这指的是利用职务上的地位、权力或关系网络等，对他人产生直接或间接的影响。
3. 为他人谋取利益：职权影响力的行使往往伴随着为他人谋取某种利益的行为。

二、您的情况分析

1. 在职时无工作关联：您提到在职时与他没有工作关联，这意味着您在职期间并未利用职务便利或影响力与他产生任何交集或为他谋取利益。
2. 离职后找他办事：离职后，您与他之间的交往不再受职务关系的约束。此时，您找他办事更多是基于个人关系、友谊或其他非职务因素。

三、可能存在的例外情况

尽管一般情况下离职后找他办事不算利用职权影响力，但仍需注意以下例外情况：

1. 离职后仍利用原职务关系：如果您离职后仍然利用原职务的关系网络、影响力或未了结的职务事务为他办事，且这种办事行为与原职务有直接或间接的关联，那么可能构成利用职权影响力。
2. 办事行为涉及不正当利益：如果您找他办事的行为涉及不正当利益，如行贿、受贿、利益输送等，那么无论是否在职，都可能构成违法行为。

四、法律建议

1. 保持透明与合规：在离职后与他人交往或办事时，应保持透明和合规，避免利用原职务的便利或影响力进行不当行为。
2. 咨询专业意见：如果您对某项行为是否构成利用职权影响力存在疑虑，建议咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见。

总结：您在职时与他没有工作关联，离职后找他办事，在一般情况下不算利用职权影响力。但为确保合规和避免潜在的法律风险，建议您在办事过程中保持透明和合规，并在必要时咨询专业律师。如有其他法律问题，可直接向我咨询。