利用职务影响力帮助他人辞职是否违法，需根据具体行为性质和后果来判断，一般可能涉及违法甚至犯罪，但也可能不构成违法。以下从不同角度进行分析：

一、可能构成违法或犯罪的情况

1. 滥用职权或职务便利：

   • 如果利用职务上的影响力，通过威胁、利诱、欺骗等不正当手段，迫使他人辞职，这种行为可能构成滥用职权或职务便利，侵犯了他人的合法权益，违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。劳动法规定，劳动者有权自主选择职业，用人单位不得强迫劳动者劳动或者解除劳动合同。
   • 特别是当这种行为涉及到国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等单位的工作人员时，如果情节严重，还可能构成《中华人民共和国刑法》中的滥用职权罪或受贿罪（如果涉及收受他人财物）等。

2. 侵犯他人隐私或名誉：

   • 在利用职务影响力帮助他人辞职的过程中，如果泄露了他人的隐私信息或者捏造事实损害他人名誉，这种行为可能构成侵犯隐私权或名誉权，需要承担相应的民事责任，甚至可能面临行政处罚或刑事处罚。

二、可能不构成违法的情况

1. 合法合规的协助：

   • 如果利用职务影响力，在合法合规的范围内，为他人提供辞职方面的咨询、建议或协助，比如解释劳动合同条款、指导辞职流程等，这种行为通常不构成违法。

2. 基于个人关系的帮助：

   • 如果利用职务影响力帮助他人辞职是基于个人关系，且没有违反公司规章制度或法律法规，也没有损害公司或其他员工的利益，那么这种行为可能只是个人行为，不构成违法。但需要注意的是，即使基于个人关系，也不能使用不正当手段或侵犯他人权益。

三、法律建议

1. 遵守法律法规：

   • 在利用职务影响力帮助他人辞职时，务必遵守相关法律法规和公司规章制度，不得使用不正当手段或侵犯他人权益。

2. 尊重他人选择：

   • 尊重他人的职业选择和辞职意愿，不要强迫或诱导他人做出不符合其真实意愿的决定。

3. 谨慎行事：

   • 在涉及职务影响力的行为中，要谨慎行事，避免给自己和他人带来不必要的法律风险和麻烦。

总结来说，利用职务影响力帮助他人辞职是否违法，取决于具体行为性质和后果。如果行为合法合规且尊重他人权益，则不构成违法；如果行为滥用职权、侵犯他人权益或违反法律法规，则可能构成违法甚至犯罪。因此，在涉及此类行为时，务必谨慎行事并遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。