离职型受贿的认定主要依据其是否符合受贿罪的构成要件，同时考虑行为人离职前后的具体行为及与在职时的职务关联性。具体来说，可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 主体要件：离职型受贿的主体通常是国家工作人员，包括在职时具有国家工作人员身份，离职后利用原职权或地位形成的便利条件实施受贿行为的人员。这里的关键在于，行为人是否曾担任过国家工作人员职务，并利用该职务或职务形成的影响力进行受贿。

2. 主观要件：行为人必须具有受贿的故意，即明知自己收受他人财物是非法的，仍希望或放任这种结果的发生。在离职型受贿中，行为人往往利用在职时建立的权力关系或影响力，在离职后继续为他人谋取利益，并以此为条件收受财物。

3. 客观要件：

   • 行为表现：离职型受贿通常表现为行为人离职后，利用原职权或地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，并收受请托人财物。这里需要注意的是，行为人必须实际利用了原职权或地位形成的便利条件，且为请托人谋取了不正当利益。
   • 财物收受：行为人必须收受了请托人的财物，且财物的价值达到一定数额（根据刑法及相关司法解释的规定，通常为三万元以上）。财物的形式可以是现金、实物、财产性利益等。

4. 与在职受贿的区分：离职型受贿与在职受贿的主要区别在于行为人实施受贿行为的时间点。在职受贿是行为人在职期间利用职务上的便利为他人谋取利益并收受财物；而离职型受贿则是行为人离职后利用原职权或地位形成的便利条件实施受贿行为。然而，两者在实质上都是利用公权力进行非法交易，因此都构成受贿罪。

5. 法律后果：根据刑法的规定，离职型受贿一旦构成犯罪，将依法受到刑事处罚。处罚的轻重取决于受贿数额的大小、情节的严重程度以及行为人的认罪态度等因素。

举例说明：假设某国家工作人员在职期间担任某部门领导，与某企业建立了良好的关系。离职后，该企业找到该前领导，希望其能利用在职时的影响力，通过其他国家工作人员为企业谋取不正当利益，并承诺给予高额回报。该前领导同意后，通过其他国家工作人员为企业谋取了利益，并收受了企业给予的财物。这种情况下，该前领导的行为就构成了离职型受贿。

建议：如果您或您身边的人涉及离职型受贿的问题，建议及时咨询专业律师（即我），以便更准确地了解法律后果和应对策略。同时，也要提醒大家，无论在职还是离职，都应遵守法律法规，切勿利用公权力进行非法交易。