受贿后为人事调整的行为，通常会被定性为受贿罪，并可能根据具体情节受到相应的刑事处罚。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律定性
受贿罪的基本构成：
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条的规定，受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。
- 在您描述的情形中，国家工作人员收受他人财物后，为他人进行人事调整，这明显符合受贿罪中“为他人谋取利益”的构成要件。
“为他人谋取利益”的认定：
- “为他人谋取利益”并不要求实际谋取到利益，只要行为人承诺、实施或实现为他谋取利益的行为即可。
- 在人事调整的场景中，即使调整尚未实际发生，但只要行为人已经表示同意或承诺进行人事调整，并因此收受了财物，就构成了受贿罪。
二、情节严重性与量刑
情节严重性的判断：
- 受贿罪的情节严重性主要根据受贿数额、受贿次数、给国家造成损失的大小等因素来判断。
- 在人事调整的场景中，如果涉及的人员职位重要、调整范围广泛或造成的社会影响恶劣，都可能被视为情节严重。
量刑标准：
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十六条的规定，对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。即根据受贿数额和情节，可能面临有期徒刑、拘役、管制、罚金或没收财产等刑罚。
- 具体量刑时，法院会综合考虑受贿数额、情节严重性、被告人的认罪态度、退赃情况等因素。
三、特殊情形与辩护要点
特殊情形：
- 如果行为人在收受财物时并未明确表示为他人进行人事调整，或者人事调整与收受财物之间缺乏直接关联，可能不构成受贿罪。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
- 如果行为人能够证明收受的财物是亲友间的馈赠，且没有利用职务之便为亲友谋取利益，也可能不构成受贿罪。但同样需要充分的证据支持。
辩护要点：
- 在辩护过程中，可以重点审查行为人与送财人之间的关系、财物的性质、人事调整的决策过程等因素，以判断是否存在受贿行为。
- 同时，可以积极收集证据证明行为人的清白或减轻情节，如退赃情况、认罪态度等，以争取从轻或减轻处罚。
四、实际案例与启示
- 在实际案例中，不乏因受贿后为人事调整而被定罪处罚的案例。这些案例提醒我们，国家工作人员必须严格遵守廉洁自律的规定，不得利用职务之便谋取私利。
- 对于涉及人事调整的决策过程，应确保公开、公平、公正，避免任何形式的利益输送和腐败行为。
综上所述，受贿后为人事调整的行为通常会被定性为受贿罪，并可能根据具体情节受到相应的刑事处罚。如果您或您身边的人涉及此类问题，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。