在我国，年满十六周岁就不算童工了。不过，虽然年满十六周岁可以合法就业，但法律上仍将其定义为未成年工，并给予了特殊的保护。下面我从几个方面详细解释一下：

1. 童工的定义与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这类未成年人被视为童工。法律这样规定，是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受正常的义务教育，并促进其健康成长和发展。

2. 特殊情况的例外：

   • 虽然原则上禁止雇用童工，但文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人。不过，这种招用必须严格遵守国家的相关规定，比如履行审批手续，并确保未成年人在参与相关活动的同时，能够保障其身心健康和接受义务教育的权利。

3. 未成年工的特殊保护：

   • 年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者被称为未成年工。法律允许用人单位招用未成年工，但同时也对其提供了特殊的保护规定。比如，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。此外，用人单位还有责任对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体健康状况良好。

4. 使用童工的法律后果：

   • 如果用人单位违反规定使用童工，将由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。特别是在使用有毒物品的作业场所使用童工，将依据相关法规从重处罚。这些严厉的处罚措施体现了法律对保护未成年人身心健康的坚定立场。

举个例子来说：如果某个孩子只有15岁，那么无论他是否愿意，任何单位都不能雇用他从事劳动工作，否则就构成了使用童工的违法行为。而如果孩子已经年满16岁，虽然可以合法就业，但用人单位仍然需要遵守关于未成年工的特殊保护规定，比如不能安排他从事过于繁重或危险的劳动。

最后我想强调的是，保护未成年人的劳动权益是法律的重要职责，也是我们每个人的责任。如果你或你身边的人遇到了相关问题，比如用人单位违法使用童工或未对未成年工提供特殊保护等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。