年满十六周岁就不算是童工。在我国法律体系中，对于未成年人的就业有着明确且严格的规定，下面我为您详细解释：

1. 童工的定义与禁止：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这类人群被称为“童工”。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受适当的教育。
   • 同时，法律也禁止任何单位或个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业，以及禁止不满十六周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

2. 特殊情况下的招用：

   • 文艺、体育和特种工艺单位在必要时可能需要招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况下，必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保这些未成年人能够继续接受义务教育的权利不受侵害。

3. 未成年工的保护：

   • 年满十六周岁但未满十八周岁的未成年人被称为“未成年工”。对于未成年工，法律同样有一系列特殊的劳动保护规定。
   • 用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
   • 用人单位还有责任对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体状况适合从事相应的劳动。

4. 法律惩处：

   • 如果发现有用人单位违规使用童工的情况，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
   • 在情节严重的情况下，还可能涉嫌雇用童工从事危重劳动罪，面临更严厉的刑事处罚。

综上所述，年满十六周岁后的个体在法律上不再被视为童工，而是作为未成年工享受特殊的劳动保护。如果您或您身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。